一位通过三轮面试的女子，仅因走路跛脚，便在入职得力集团当天被辞退，理由竟是“领导不同意”。这起事件迅速引爆舆论，得力集团CEO陈雪强虽公开致歉，但当事女子小钱却掷地有声地拒绝了再入职邀请，一句“自己不是非它不可，会有更好的选择”直指职场隐性歧视的痛点，也撕开了企业社会责任“言行不一”的假象。

事件的核心在于，得力集团在2024年ESG报告中明确承诺“致力于打造多元化员工队伍，杜绝招聘过程中因应聘者的身体特征等社会身份及健康状态而产生不公待遇”。然而，现实中的“跛脚辞退”却与这份报告形成鲜明对比，这不仅是对个体权益的侵害，更是对企业社会责任的公然违背，引发了对企业ESG报告真实性的深刻质疑。

我国《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》等政策旨在保障残疾人就业，但政策善意常在执行层面遭遇“软抵触”。企业宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿实际安置残疾人，导致残疾人就业机会受限。得力集团的案例暴露了部分企业将残疾视为负担，而非人才多样性的组成部分，这种观念严重阻碍了职场公平的实现。

面对歧视，残疾求职者并非孤立无援。首先，要保留证据，如录音、聊天记录、录用通知等。其次，可向当地残疾人联合会、劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，宁海县残联已关注此事，表明相关部门可提供支持。心理调适同样重要，遭遇不公时，应寻求亲友支持或专业心理咨询，避免自我否定，坚信自身价值，如同小钱所展现的“会有更好的选择”。

企业若想真正赢得尊重，必须将ESG承诺内化于心，外化于行。这不仅是法律要求，更是企业长远发展的基石。一个真正包容的职场环境，能够激发多元人才的创造力，为企业带来持续的竞争优势。社会文明的进步，体现在对弱势群体的关怀与支持。职场公平，不应止步于纸面承诺，而应成为企业行动的自觉。