二十年未熄的内卷之火

2045年，陈默看着刚上大一的儿子对着屏幕刷题，恍惚间看到了二十年前的自己。

二十年前，他为考公挤破头，1200万毕业生抢30万岗位，深夜刷题时总安慰自己“等竞争缓和就好了”。可如今，儿子面临的赛道更拥挤——高校毕业生虽降至900万，但AI替代了三成基础岗位，连研究生都要为实习名额通宵准备案例。

儿子报的“AI应用认证班”，学费是陈默当年工资的三倍。陈默劝过：“别跟风，踏实学门手艺。”儿子却发来同学截图：“爸，同班同学都报了三个证，不考连面试资格都没有。”这场景似曾相识，二十年前，他也曾为了一本没用的证书省吃俭用，只因“别人都有”。

陈默在建筑行业干了二十年，亲历行业从扩张到转型。当年以为学会BIM技术就能高枕无忧，如今建筑机器人普及，他又被迫自学智能施工系统。上个月公司裁员，四十岁的他和刚毕业的年轻人同台竞争，靠着加班熬夜整理的项目数据才保住岗位。同事老周没挺过去，转做外卖骑手，却发现骑手也要考核算法熟练度，超时三次就被系统淘汰。

更让他焦虑的是家庭责任。父母的养老医保虽有提升，但一场大病仍能掏空积蓄；儿子的教育开支像座大山，学区房的溢价比二十年前还高。二十年前他反对“996”，如今却主动申请加班——绩效工资直接影响家庭抗风险能力，就像当年字节跳动取消大小周时，三分之一员工反对的理由一样：不敢降收入。

周末家庭聚会上，刚退休的表哥抱怨：“本想享清福，孙子的兴趣班、补习班费用比我退休金还高，只能再找份兼职。”侄女在互联网公司做策划，明明是创意岗位，却要按“爆款公式”批量产出内容，加班改方案到凌晨是常态。她苦笑：“以前卷体力，现在卷脑力，连AI都要跟你抢饭碗，不卷就被淘汰。”

陈默望着窗外灯火通明的写字楼，突然明白：这二十年，经济增速放缓了，技术进步了，人口结构变了，但内卷的根还在。劳动力供大于求的结构性矛盾没解决，“努力改变命运”的惯性还在推着每个人向前；社会评价体系仍绕不开学历、薪资，多元成功的路径依旧狭窄；而AI带来的不只是机遇，更让“不进化就淘汰”成了生存铁律。

夜色渐深，儿子房间的灯还亮着。陈默知道，这场跨越二十年的内卷，还没到落幕的时候。